柔軟な働き方を実現するために
社員一人ひとりが仕事とプライベートどちらも大切にして生活できるように、また様々なライフイベントを迎えたときも、
働き続けることを安心して選択できるよう、制度を整えています。
働き続けることを安心して選択できるよう、制度を整えています。
在宅勤務を取り入れたハイブリットな勤務体系や、従業員の生活に合わせた柔軟な勤務時間制度など、新しい生活様式も配慮した多様な働き方が選択できます。
社員の月平均残業時間は、20時間程度です。（担当業務により多少差があります）
職場環境は、誰もが働きやすく、社員一人ひとりが個性や能力を最大限発揮できるよう整備を行っています。
個人が集中した作業で成果を発揮しやすい在宅勤務と、協働作業などコミュニケーションを取りやすいオフィスワークとのハイブリッドな勤務体系です。
従業員の生活と仕事のバランスを図りながら効率的に働けるように、時短勤務やフレックスタイム制度など、様々な制度によりワークライフバランス実現に取り組んでいます。
基準労働時間帯：9:30～18:30（内休憩1時間）
平日は普段は19時ごろに就業を終えています。
友達と遊んだり予定がある時は、フレックスタイムの制度を利用して、早めに退勤をすることもあります。フレックスを使った前後の日は、少し遅くまで頑張ったり、月内で調整してメリハリをつけた働き方をしています。
終業時間が、繁忙期は20時ごろになるときもありますが、月の平均残業時間は、10～15時間程度です。
ジー・プランは出産・育児休業を取得しやすい職場づくり、復職後の柔軟な働き方、男性従業員の育児休業取得促進など、働きやすさ向上に取り組んでいます。
| 育児休業取得率 | 2022年度 実績 |
2023年度 実績 |
2024年度 目標 |
|
|---|---|---|---|---|
| 女性 | 100%（1名） | 100%（3名） | 100% | |
| 男性 | 100%（1名） | 66.6%（2名） | 100% | |
| 復職率 | 100% | 100% | 100% | |
出産予定日の6週間前から、出産の翌日から8週間取得できます。
期間中は、社会保険料の免除、出産手当金が支給されます。
養育する子が満1歳の誕生日を迎える前日まで取得できます。
期間中は、社会保険料の免除、給付金が支給されます。
男性従業員が対象の育児休業で、生後8週間以内のうち、最長4週間まで取得できます。
2回まで分割して取得することができます。
家族の看護や通院の付き添い、学校行事等の出席のほか、自身の通院や病欠で取得できる休暇です。
勤続年数によって取得できる休暇です。
勤続5年で3日、10年で5日、以降5年おきに5日間取得できます。
従業員が結婚したときに、連続5日間の休暇を取得できます。
結婚した従業員には、30,000円を支給します。
介護休業制度は、要介護状態にある家族を介護するために一定の期間休業することができる制度です。
介護休暇制度は、要介護状態にある家族の介護や世話をするための休暇です。
従業員とご家族が、ご利用いただける多彩でお得なサービスです。
ジー・プランでは、健康、育児、介護支援、女性活躍サポートに関連したサービスに会社より費用を充当することで従業員が利用しやすくしています。
ケガや病気で長期にわたり働けない場合に、一定期間を経過後に収入を補償する保険に加入しています。
万一の際のセーフティーネットを用意しており、従業員が安心して働ける環境です。
ジー・プランが加入している健保組合です。
従業員が病気やケガ、出産、死亡に際した場合に付加金が給付されます。保養施設をご利用いただけるほか、会議室や健保会館付属レストランもご用意しています。
2011年 中途入社
ポイントの一つ一つは小さくても、人・モノ・社会を動かす力があります。
2020年 中途入社
ジー・プランは、「やったこと」に対してしっかり評価してもらえます。
2018年 中途入社
自分が作ったものが、生活に役立っていることにやりがいを感じます。
2018年 中途入社
裁量で動けることが多いので、やりたいことがある人が活躍できます。
2017年 中途入社
お客様のマーケティング課題を、解決できるような事業部にしたいです。
2021年 弊社に出向
提案にポジティブな反応をもらえるので、前向きにチャレンジできます。
2021年 中途入社
商品の良さを深く追求して、インターネットを通してユーザーに直接伝えたいです。
2022年 中途入社
社員一人ひとりが、活き活きと楽しく働ける環境を創っていきたいです。
