ジー・プラン入社前の前職で、Sierでジー・プランにお世話になっており、転職を考えていた時にタイミング良くお誘いいただいたため、入社しました。
入社の決め手としては、当時の受け入れ先の上司が人柄良く、フレンドリーな感じで接してもらえたことで、仕事がやりやすい環境と感じました。面倒見が良い方が多く、一緒にお酒を飲みに連れて行ってもらいました。
ジー・ポイントのシステム基盤について開発や設計などを行っています。
長年使っていたjavaのフレームワークがEOLを過ぎたので、最近はspringというフレームワークに移行しました。今後はAWS化も進めており、今は使用できていないモダンな言語での開発もできるようにマイクロサービス化を進め好きな言語で開発していきたいです。
最近では、社内のDX推進にも携わっています。
仕事のやりがいとモチベーションになっていることは、自分が作ったものがリリース公開して、会員様の生活に役立っていることです。
またセキュリティシステムの開発に参画し、ポイントの不正交換ができないよう電話認証の導入に貢献しました。陰ながらお客さまの資産を守るため、参画できました。
つらかったことは、ずいぶん昔に作りこんだシステムがあり、可読性が低かったためバッチ処理が失敗しているものがありました。マニュアルが不足している場合は、処理を解析したうえでリカバリを行わなければいけなかったことなど、工数がたくさん掛かり大変でした。
システム部は、部員の9割以上が在宅勤務でリモートワークをしております。
私のチームでは、2週間に1回は「雑談をする懇談会」を開催しており、仕事以外の話をするコミュニケーションの場を設けて、横の連携も取るようにしています。
社員だけでなく派遣社員も一緒に雑談をしています。例えば、休日の過ごし方や最近のSNSでバズっていることについて意見交換などをしています。
雑談から、その人の考え方や人柄を知ることが出来る良い機会にしています。
家族との時間を大事にしたいので、一緒に外出することが多いです。
また掲示板のサークル募集で集まった仲間とバレーボールをしています。
練習では、皆でまったり和気あいあいと楽しんでおり、時には、年齢別の対抗戦の試合に参加することで、メリハリをつけた活動をしています。
在宅勤務では、顔の表情が見えないことで、コミュニケーションが取りづらいことや、ちょっとした質問がしにくいという雰囲気が出ないような環境を作っていきたいです。
また、開発の生産性が上がるように、DXの指標を用いてチームビルディングを進めています。個人でみると、最終的にはエンジニアとして今後のキャリアプランが描けるような環境づくりをしていきたいです。
