「ポイントに流通性を持たせれば第二の通貨になる」という採用ページのフレーズを見て共鳴し、第二の通貨を作りたかったことが入社を決めた理由です。
一方では、KDDIグループという巨大グループの1社であり、挑戦したいことが叶えられそうなほど安定していること、条件面でも福利厚生が充実していることからです。
また、蛇足までに当時の社長の姓と自分の出身中学の名前が同じだったので縁を感じました。
ジー・プランに入社できたことに大変感謝しています。
ポイント・コンセントやマルチバリューコードといったポイントに関連するサービスの営業です。
自社のポイントの魅力をアップさせたい、新規の会員を獲得したい、キャンペーンのインセンティブを探している、などのマーケティングに関わるお悩みをお持ちのお客様に対して、提供できるサービスを用いて解決する支援をしています。
大企業のお客様が比較的多く、普段自分が目にしているサービスに関わることができるので、自分の仕事の成果の実感を得やすいです。
お客様との間で検討から採用までのリードタイムが長いので、採用いただけた時はその分嬉しさが倍増します。
ワンショットの取引でなく継続的なお取引になるので、お客様と長期的な関係を築くことができます。
社内外の多くの関係者を巻き込んで進めるので、大変ではあるもののその分の達成感を味わうことができます。
つらかったことは、リードタイムが長いのでその間に良くしてくれていた担当者の方が異動や退職でいなくなってしまったことです。
マイルドで穏やかな人が多く、誰でも相談しやすいです。
役職や年齢に関わらず自由に意見を言うことができ、仕事にやらされ感がないです。
転職者が多いので、新しく入った人に対しても優しく、色んな会社から転職してきているので、話していて参考になったり刺激になったりすることが多いですね。
また、在宅勤務の環境が整備されており、仕事とプライベートの両立が図りやすいです。
最近の就業時間は、19:30ぐらいです。以前は、20:30くらいまでやっていたところ、プライベートと仕事の両立を図るため業務改善をして、ライフワークバランスを取っています。
平日の始業前は、息子を保育園に送って風呂掃除をしています。
プロ野球が好きで東京ヤクルトスワローズを応援しています。終業後はDAZNで野球を見たり、息子と遊んだりしています。休日も息子とトミカで遊んだり、言葉を覚え始めたのでおしゃべりを一緒にしています。もちろん妻への感謝も忘れていません。
自分自身としては、ヤクルトスワローズの高津監督のように、メンバーとのコミュニケーションを大事にし、周囲に気を配ることができ、時には自身の言葉でメンバーを奮い立たせることができるようなリーダーになりたいです。「石岩さんに見られている」ではなくて、「石岩さんが見てくれている」そのような高津監督のように見守ることができるようになりたいと思っています。
事業部としては、ポイント・コンセントをはじめとしたサービスを提供することで、お客様のマーケティング課題を解決できるような事業部にしたいです。
現在はポイント交換データの授受をメインとしており、さらに企業間の相互送客やデータ、ノウハウの共有を可能とするような共生型のプラットフォームへと昇華させたい。
また、新しいサービスをつくって、より広い範囲に提供できるサービスをつくっていきたいです。例えば、他事業との連携をして、新たな事業サービスをつくって、より発展的なサービスが提供できるようにしたいです。
