元々、時短勤務の派遣社員としてジー・プランで働いておりました。
10年ほど派遣社員としてジー・プランで就業していたところ、当時の配属先の部長から、正社員化のお話をいただきました。自分の子供が中学を卒業する良いタイミングだったので、時短勤務からフルタイムに変更し、業務の幅を広げたいという思いもあり、入社を決意しました。
派遣社員でも時短勤務を受け入れてくれる、そのような働きやすい雰囲気のある会社だから選んだということもあります。
Ｇポイントのシステム開発、運用保守業務を行っており、会員様の「Ｇポイントをためる、使う」を陰ながら支えています。
2年に一度くらい、予期せぬトラブルに見舞われることがありますが、残業時間は、月平均10時間ほどです。
仕事のやりがいは、新規案件の立ち上げからリリース、その後の運用まで一貫して携われ、社内とエンドユーザ様の多方面からフィードバックを受けれることです。
つらかったことは、システムの一部には初期からずっと使っており、継ぎ接ぎだらけのパッチワーク化したシステムがあります。それを、紐解いてシステム改修したときです。
モチベーションになったことは、私自身で問題解決し社内またはユーザ様の役にたった時や、自分の成長を感じた時です。
例えば、サポートの問い合わせやユーザーのフィードバックから障害の原因が見つかることもあり、改善できた時は気持ちが高揚します。
また定期的に上司と1on1面談があり、モチベーションを維持するきっかけにもなります。
皆さんフレンドリーで話しやすい雰囲気で、居心地がいいです。
出戻り社員もいますし、子育て社員に優しい制度も整ってます。
私自身は、基本インドア派です。
この3年間はずっと在宅勤務だったので、家に在る物の断捨離にハマってます。
捨てるには「もったいない」という意識が強いことがあり、ジモティやアジアの子にあげるボランティアをしている。私の子どもが以前使っていたものをあげたりしています。
みんなの役に立ちたいと考えているので、売ったりはあまりしないです。
皆さんから、頼られる存在になりたいです。
これからジー・プランは環境を刷新してをしていくと思うので、環境の変化に対応できる技術や知識を身に付けていきたいと思います。
今後、会社の事業に貢献できそうなことは、旅行業などインバウンドをやりたいです。
特に、台湾とかに注目してもらいたい。
