ビッグローブ株式会社様
導入事例

福利厚生の社内向けイベントであることから、参加者の8割程度が個人戦やチーム戦で賞品をもらえる仕組みとなっており、多くのＧポイントを発行したといいます。

Ｇポイントギフトを選んだ決め手となった、交換ポイントの種類の豊富さも、従業員から好評でした。

Ｇポイントギフトは総務部としても使い勝手がよく、社内での評判もよかったことから、さらなる活用も検討しているといいます。

「今後は社内でSDGsを意識した取り組みや、サステナビリティな活動を行った際にＧポイントを付与するなど、社内での新たな使い方を検討しています。

Ｇポイントギフトは準備する私たちにも、受け取る従業員にも使いやすいサービスであったので、今後も活用していきたいです」（有賀氏）

「他部署の従業員から、『イベントで利用したポイント交換のサービスはどこのサービスか、どうやって申し込むのか』と総務部に問い合わせがありました。実際に自分でポイントを交換してみて、その使い勝手のよさから、業務での利用を検討したようです。すぐにジー・プランの担当者さんを紹介しました。あらためて社内でも好評であったことを感じることができ、Ｇポイントギフトを導入してよかったなと思いました」（横山氏）

コロナ禍がきっかけで導入したＧポイントギフトは、今後もさまざまな形で活用されていくことが予想されます。

このようにＧポイントギフトは福利厚生の一環として、幅広いシーンで活用できます。

健康診断で体重の増加が去年と比べて◯キロ以内だった人、社内コンペで面白いアイデアを思いついた人、1ヶ月で1番多く歩いた人など、ポイントを付与する条件は企業によって自由に設定可能です。

簡単な操作と豊富な交換先があるので、楽しみながら利用できてモチベーションアップも期待できるでしょう。